平等的报告

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2019-20年平等度报告(2021年2月)

数据取自2021年1月的普查数据摘要报告及截至21岁的春季学生普查.01.21. 信息是关于2019-20年的,除非本年度是适当的.

2021年:学生

澳门星际官网高中是哈罗郡一所中等规模的女子综合学校,共有1236名学生,年龄在11至19岁之间。. 这所学校从一个大的集水区招收了各种各样的女孩. 学校地点剥夺指标在所有学校的五分之一(最不剥夺). 学生的基础, 然而, 五分之一(平均剥夺)是所有学校的剥夺吗.

免费校餐
19.据了解,4%的学生有资格享受免费校餐,而这一比例为15.全国9%(二次). 学生在学校免费供餐方面的进步和成就显著高于全国平均水平. 学校有一项基金,为家庭提供购买制服等物品的经济支持, 旅行和音乐课.

学生保险费
2019-20年,已知有34%的学生有资格享受小学生优惠(全国范围内为28%). 这是全国第二高的五分之一. 2020年的数字是30%/27%. 小学生优等生的进步和成绩显著高于全国平均水平,公布的数据显示,弱势学生的进步高于全国平均水平.

年龄
澳门星际官网目前已经超额预定. The 原理图ool is expanding; in 2019-2020 there was capacity for 224 students in Years 7, 8和9, 以及210名10年级和11年级学生. 在澳门星际平台成长的六年级,有199名学生.

种族
澳门星际官网欢迎和庆祝所有文化和种族的学生,并有大量的少数民族学生. 澳门星际平台的一些学生有难民身份,来自科威特和阿富汗等国家. In 2019-20,  72%的学生不是以英语为第一语言, 而全国的比例是17%. (2020年为73%/17%)澳门星际平台的学生在家里说各种其他语言.  17个可能的种族中澳门星际平台有15个. 当前的分类如下:

29%:亚裔或亚裔英国人-任何其他亚裔背景

15%:其他种族

14%:亚洲或亚洲英裔巴基斯坦人

9%的亚裔或亚裔英裔印度人

8%:白色-任何其他白色背景


澳门星际官网是一所女子学校. 澳门星际平台的六年级学生参加其他大学学校的混合课程.  澳门星际平台六年级收男生th 如果他们申请并符合要求,请填写哈罗学院的申请表.

残疾
2020-21年有7个.7%的学生(95名学生)和1.1%的学生有EHC计划(13名学生),而2019年有101名学生和13名学生.  残疾的范围从身体残疾到言语、语言和交流需要. 所有的工作人员都有责任满足这些学生的需求. 包容团队提供了一个全面的“学习障碍”小册子,并与每一位员工共享.  各系主任会详细记录残疾学生的需要,并与系主任密切监察残疾学生的进度, 高级领导及教师.

有一个方便残疾人使用的厕所,供有短期或长期医疗需求的学生使用,还有两个电梯, 还有一个平台升降机, 为需要额外行动支援的学生提供支援.

性取向与性别重置
学校不收集学生的性取向信息. 关于一个学生的消息要通知学校吗, 它将被记录在孩子的档案中并被保密. 学校没有整理关于性别调整的数据.

宗教
所有年度团体都显示了类似的宗教概况,所有主要宗教都有代表. 学校设有祷告室,供学生在课间和午餐时间使用,学校食堂可满足多种饮食要求. 澳门星际平台通过保持身体距离的时间来维持祈祷室,不同的年级组分配不同的时间. 11年级之前,所有的学生都学习哲学和宗教课程,这涵盖了世界上所有主要的宗教,促进了不同信仰学生之间的凝聚力. 每年不同时间的集会庆祝许多宗教节日.

婚姻和民事伴侣关系
学校没有收集或持有有关家长/照顾者的婚姻状况的资料, 除了家庭联系人的头衔和姓名以及家信和报告是否要寄到两个地址之外, 除非家长/看护者或学生特别要求.

出席
学生的出勤率高于全国平均水平,每周进行监测和分析,以帮助需要帮助的个人提高出勤率. 总体缺席率为4.77%. 持续缺席(8.0%)在2018/19年度、2017/18年度和2016/17年度是所有学校中最低的20%.

排斥和事件
澳门星际官网在2019-20赛季并没有永远被排除在外,前三年也没有. 由于采取了积极的行为管理战略和采取了恢复性司法办法,受到定期排除在外处罚的女孩人数一直很低. 不同学生群体被排除在外的比例与全国比较一致.
学校记录并处理所有违反平等政策的事件. 学校的平等政策被学生违反的事件很少. 制裁和恢复性会议迅速而有效,并酌情让家长参与.

成就
在澳门星际官网,绝大多数种族的表现都优于全国平均水平. 没有明显表现不佳的种族群体. 在KS4,所有种族的学生都超出了预期.

2020-21年平等目标-学生

  • 通过高期望和适当的干预来保持所有学生的优秀成绩, 包括特别关注弱势优等生.
  • 保持对学生行为的高标准和期望, 包括确保歧视行为和欺凌事件被报告, 调查, 以系统的方式进行记录和行动, 包括基于种族和性别的歧视.
  • 教育学生关于平等问题和宽容和理解的重要性, 根据2010年《澳门星际官网》澳门星际平台的职责, 尤其强调性别歧视, 种族歧视和同性恋. 澳门星际平台将通过所有学科的课程来做到这一点, 澳门星际平台每周的睿智思考讨论, 程序集, 显示, PSHE, 和其他途径.
平等资讯2019-20 -员工

种族
澳门星际官网所有员工的种族分布大致相同,不分薪酬.  支助人员的种族范围很广,这一点是一致的, 教师及助教.

性别
澳门星际官网有一个3.在所有重要领域,男女员工比例为84:1. 员工的薪酬是根据工作的具体要求而定的, 不论性别和种族,工作天数和责任水平.  男性员工的平均工资高于女性员工的平均工资, 哪一个原因是女性临时工比男性临时工多.

残疾
在2019-2020年期间,没有工作人员有残疾.

性取向与性别重置
学校没有收集或持有关于教职工性别调整的数据.

宗教
工作人员包括各种宗教和信仰(包括无宗教或信仰)的成员。. 学校不会定期收集或持有这些信息, 除非工作人员特别要求. 学校的缺勤政策允许所有宗教的重要宗教节日放假.

婚姻和民事伴侣关系
学校没有收集或持有有关教职员工婚姻状况的资料, 除了申请表上的头衔和姓名和紧急联系人之外, 除非工作人员特别要求.

怀孕,母性和父权
学校执行委员会的产假政策, 陪产假及弹性工作时间(减少工时). 2019-20年度有10名员工休产假.  一名员工休了陪产假. 所有怀孕的工作人员都有一个会议来评估他们的个人需求,并采取措施来确保这些需求得到满足.

培训机会
员工在培训活动及持续专业进修上所花的时间,与员工在性别及种族方面所占的比例相同.

2020-21年平等目标-劳动力

  • 对学校所有成年人的语言和包容的行为保持高标准和期望, 包括游客, 与澳门星际平台推广的“英国价值观”和澳门星际平台的澳门星际官网“关怀”价值观相一致.
  • 继续确保所有教职员工熟悉2010年平等法案对学校环境的关键影响, 例如熟悉“受保护特征”,以及如何自信地回应使用学校报告系统的任何歧视行为或欺凌行为的报告. 澳门星际平台将通过员工CPD、教导讲座、智慧思想和集会来做到这一点.
  • 提供支持和培训,使所有员工在教学中感到舒适, 解决各种形式的歧视, 包括那些和种族有关的, 宗教和性, 无论是在改革后的PSHE和RSE课程中, 以及他们的学科领域.